代表ブログ

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2025/04/03

組織は「対話の質」で変わる

組織は「対話の質」で変わる ── LEGO® SERIOUS PLAY®が切り拓く人的資本経営の新しいカタチこんにちは、ローレンス佐藤です。ここ数年、「人的資本経営」「心理的安全性」「エンゲージメント向上」といったキ […]

2025/03/07

3つのファンダメンタル（ビジョン・信頼・対話）の相乗効果 ―― チームの成果を最大化する仕組みこれまでの記事では、チームの成果向上に不可欠な「3つのファンダメンタル」について、それぞれ詳しく解説してきました。・ビジョ […]

2025/02/21

対話 ―― チームの創造性と生産性を高めるカギ前回の記事では、チームの生産性向上に不可欠な「信頼」について詳しく解説しました。信頼があることで、メンバー同士が安心して意見を交わし、互いの強みを活かして協力できる環境が […]

2025/02/14

信頼 ―― チームの協力と成果を生み出す基盤前回の記事では、ビジョンがチームの方向性を示し、メンバーの行動を統一する「羅針盤」の役割を果たすことをお伝えしました。今回は、そのビジョンを確実に実現するために不可欠な「信頼 […]

2025/02/07

ビジョン – チームの羅針盤と成果向上の鍵前回の記事では、チームの成果を高める「3つのファンダメンタル」としてビジョン、信頼、対話がどのように機能し、相乗効果を生むかについて解説しました。今回は、その中で […]

2025/01/24

前回の記事では、チームの成果を高めるための「3つのファンダメンタル」として、ビジョン、信頼、対話の重要性についてお話ししました。これらは、単なる理論ではなく、どの組織にも適用できる普遍的な原則です。しかし、「なぜこれらが […]

2025/01/17

業務を共に行うチームの成果を高めることは、現代のあらゆる組織にとって重要な課題です。業務の効率化やデジタル技術の導入が進む一方で、チーム全体の力を最大限に引き出し、持続的な成果を上げることは、組織全体にとっても死活問題で […]

2024/12/20

これまでの解説記事シリーズでは、「会議の質を高める3つのポイント」として以下のテーマをお伝えしてきました。 1. 会議の目的を明確にする 2. 全員が発言できる場をつくる 3. 会議の結論を行動に結びつけるそして、小説 […]

2024/12/17

＜実話に基づくAIビジネス小説＞ 40代課長の田中誠一は、部下との意思疎通に日々苦悩していました。そんな田中が、とあるワークショップをきっかけに、互いの違いや強みに気づき、対話によってチームが一丸となって成長していくスト […]

2024/12/13

前回の解説記事では、会議の質を高めるためのポイント②として「全員が発言できる場をつくる」方法を解説しました。今回は、シリーズの最終回として「会議の結論を行動に結びつける方法」をお伝えします。小説「チームがつながるとき」 […]

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