2024/12/03
＜実話に基づくAIビジネス小説＞ 40代課長の田中誠一は、部下との意思疎通に日々苦悩していました。そんな田中が、とあるワークショップをきっかけに、互いの違いや強みに気づき、対話によってチームが一丸となって成長していくストーリーです。 実話をベースにAIを活用してビジネス小説にいたしました。毎週火曜に小説、金曜に振り返りの解説を行いながら、全11話をお送りしていきます。田中誠一とチームがどう変化していくのか、是非お楽しみください！ 第9話：ビジョンを現場で活かす ワークショップを終えた田中は、胸に共有モデルを抱え、これを実際の業務にどう活かすかを考え続けていた。ワークショップでは確かな手応えを感じたものの、それを日々の仕事にどう落とし込むかが、彼にとっての次なる課題だった。目標を明確にすることはできても、それを具体的な行動に移さなければ意味がない――そんな思いが、彼の中にあった。 翌日、田中はチームを再び会議室に集めた。ワークショップで作り上げた「共有ビジョン」作品をテーブルの中央に置き、メンバーたちに語りかけた。 「これが、みんなと一緒に作り上げた『私たちのビジョン』だ。このビジョンを、これからの日々の仕事にどう活かしていくか、一緒に考えたい。」 メンバーたちはモデルを見つめ、静かに耳を傾けていた。それぞれの作品から集約された「共有ビジョン」モデルは、彼ら全員の思いが詰まったものであり、何かを象徴するような存在感があった。 田中は、ワークショップで気づいたことをもとに、それぞれのメンバーが持つ強みを具体的な役割に結びつけていくことを提案した。 「中村君の協力する力は、プロジェクト全体の調整に必要だと思う。」 中村は頷き、少し自信を見せた表情で言った。「自分もその役割をやりたいと思っていました。」 「そして、柴田君の粘り強さは、重要な判断を迫られる場面で力を発揮するはずだ。」田中は、柴田の目を見つめながらそう告げた。 柴田は真剣な表情で答えた。「どんな状況でも、最後までやり通します。」 そのやり取りをきっかけに、他のメンバーたちも自分の役割を見つめ直し、互いに補完し合うように意見を交わし始めた。 田中は、以前のように一方的に指示を出すのではなく、メンバーが主体的に考え、行動できるような場を作ろうとしていた。ワークショップで得た「対話の力」を現場でも生かし、誰もが自分の強みを活かせるような働き方を目指していた。 その後、日々の業務が進むにつれ、チームの中に少しずつ変化が見え始めた。以前は指示待ちだったメンバーたちが、自発的に課題を見つけ、解決策を提案するようになったのだ。進捗が遅れたときも、誰か一人に責任を押し付けるのではなく、全員で解決策を考える姿勢が見られるようになった。 ある日の会議で、プロジェクトの進行が厳しい状況に陥ったとき、中村がこう言った。 「この段階で仕様変更が入ると、スケジュールが厳しくなりますね。でも、柴田さんと調整すれば、何とか間に合わせられるかもしれません。」 柴田は笑顔で応じた。「よし、ここは一緒に乗り越えよう。最初の計画を少し柔軟に変えるのも悪くない。」 以前ならば起こりえなかったような、積極的な対話が生まれていた。田中はその様子を見ながら、胸の奥に温かいものが広がるのを感じた。 「これが、本当に強いチームの姿なのかもしれない」――これまで一人で抱えていた孤独感が消え、自分もチームの一員として前進している実感を得ていた。 会議の終わりに、田中はメンバーたちに向かってこう言った。「このビジョンを現場で活かして、次の目標に向けてさらに進んでいこう。僕は、みんなの力を信じている。」 メンバーたちは静かに頷き、それぞれの仕事に戻っていった。その姿には、自信と充実感が漂っていた。以前のような迷いや不安はもう見られなかった。 その日の夜、田中は自宅でノートを開き、これまでのチームの変化について記録をつけていた。 「今日の気づき：信頼を持って対話をすれば、誰もが自分の強みを発揮できる」 彼はその言葉を書き記し、これからの未来に向けた計画を立てるため、静かに目を閉じた。チーム全員が自分の力を信じ、共有ビジョンに基づいて行動することで、確かな成果を上げられる日が近づいていることを、田中は確信していた。 ________________________________________ 田中とチームは、共有ビジョンを実際の業務に取り入れ、メンバー一人ひとりが自らの強みを活かして行動する姿勢を見せ始めました。以前のような指示待ちは消え、互いに支え合いながら、自発的に解決策を見つけて進んでいくチームへと成長しています。さらに彼らはどのように新たな挑戦に向かって進んでいくのでしょうか。 第10話へつづく。